从早上9点开场，直至中午12点，聚集在广州天河体育中心的许多国企HR们人手都拿着一沓简历。
4月22日，“百万英才汇南粤”2026年广东国资国企专题招聘活动在广州市天河体育中心举行。现场汇聚了超480家国有企业，超7000个岗位“虚位以待”，全面对应广东产业所需，大家都求贤若渴。
“今天上午已经收到近80份简历，不少是来自国内外知名院校的毕业生，大家对海洋牧场领域的求职热情远超我们预期。”来自广东省海洋经济发展集团有限公司（以下简称“广东海发集团”）党群工作部的陈俊成对南方财经记者说。他提前一天就从湛江赶赴广州，当天一早便守在了企业展位前。
“海洋牧场发展前景十分广阔，这次我们带来了种苗繁育、投资分析、养殖技术、市场拓展等多个类别的岗位，适配不同专业背景的人才。”陈俊成介绍道。作为广东首家省级现代化海洋牧场一级开发平台，广东海发集团由广东省港航集团联合央企中交广州航道局于2024年在湛江组建，全力打造现代化海洋牧场链主型龙头企业，为夯实“蓝色粮仓”、保障粮食安全注入动能。
广东海洋牧场建设正朝着万亿级产业集群的目标加速冲刺，对复合型专业人才的需求也持续攀升。“我们在招聘时看重两个特质：一是专业能力扎实，能够将自身所学和海洋牧场主业发展需求结合起来；二是具备一专多能的潜力，愿意和新产业（300832）共同成长。”陈俊成表示，企业内部也建立了技术岗与管理岗互通的职业发展通道，配套完善的人才培养、激励与留人机制。
可以看出，国企招才，不仅注重引才引智，更考虑长期“投资于人”，致力实现人才成长与企业发展的同频共振。
东莞市人工智能与数字经济有限公司人工智能中心HR方德杰早上6点多从东莞出发，赶到广州的活动现场。一天下来，他已经与上百号求职者交流，时不时转转脖子给自己醒神，然后抡起袖子继续接待。
“这次我们重点招人工智能、网络与数据安全等方向的技术岗位，公司对这类人才需求比较大。我们对人才考量主要有三个关键词——人品、能力、专业对口。”方德杰告诉记者，去年11月，公司从原来的“东莞市数字经济发展集团有限公司”更名，加上了“人工智能”，就是要凸显AI的核心方向，助力东莞人工智能与数字经济聚能成势。
作为扎根广州的市属国企，越秀集团此次携多家司属企业参加招聘活动，释放大手笔招才的决心，同时也是现场的人气展位。
譬如，广州越秀乳业集团有限公司位置上摆放着显眼的五指毛桃牛奶、姜葱鸡牛奶、豉油鸡牛奶等“网红”产品，以及招聘管培生等人才需求，都吸引了不少应聘者的目光。该公司招聘人员告诉记者，一天下来，已收到100余份简历，应聘者的条件比较符合预期。
“校招的话我们比较看重学生的综合能力，包括沟通表达、逻辑思维，如果有社团干部经验就更好了。社招则会更看重应聘者的工作经验是否匹配我们的需求、此前所从事行业是否跟我们主业相关。”上述人员介绍。她同时建议，应届生首要是明确自身的职业规划方向，简历上要聚焦真正能够有所产出的经验，最好能跟求职的岗位有所相关，有完整跟进项目的经历将是“加分项”。如果实习时间过短且实习岗位过多、变换很频繁，反而显得不专注。
此外，广电城市服务公司HR手边摆着多瓶已喝空的矿泉水，一天聊下来他们经常需要清一下嗓子再提问；广药集团的展位到了招聘活动尾声，仍迎来络绎不绝的应聘者......
从招聘会上可以看到，机器人、人工智能、低空经济、新能源相关的技术岗位需求量大、高薪频现，折射出广东国企正加速向新布局；另一方面，国有企业着重为人才搭建成长平台、打通发展路径，体现“投资于人”的鲜明导向。
作为现代化产业体系建设的“顶梁柱”和“压舱石”，国企人才引育与地方战略方向始终紧密相连、齐头并进。
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